【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。
【旅游计划】公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情。
【职业培训】有效的培训，是对员工技能与潜能的开发，对员工来说，是属于员工个人的无形资产。
【社会保险】为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。
